核心提示
“增強憂患意識 推動長遠發(fā)展”大討論活動在全市范圍內(nèi)掀起了大思考的熱潮。近期,泉州市在各地陸續(xù)舉辦2013年春季企業(yè)調(diào)研座談會。市領(lǐng)導、相關(guān)政府部門和企業(yè)家們就當前行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營急需解決的問題展開“會診”。針對企業(yè)家們較集中關(guān)注的留住員工、轉(zhuǎn)型升級、融資新路“三問”,大家集思廣益,共探新思路,共謀新發(fā)展。
□本報記者游怡冰 實習生李江城 李文婷
如何當好員工的“貼心人”?
當前,“招工難”仍是不少企業(yè)必須認真面對的難題。會上,企業(yè)家們從員工的角度出發(fā)進行思考,希望以“貼心人”的角度將員工留下。
為員工解決“行”與“住”問題,成為企業(yè)家的關(guān)注重點。泉州市芳源文體用品有限公司相關(guān)負責人提出,希望在周末和節(jié)假日能推遲泉州臺商投資區(qū)到市區(qū)公交車的結(jié)束時間;泉州海天染整有限公司相關(guān)負責人則提出進一步完善廠區(qū)附近的交通設(shè)施配套,搭建人行天橋或其他過街通道,保障員工出行安全;福建省文松彩印有限公司相關(guān)負責人希望政府針對來泉務(wù)工人員及高級人才推出更具針對性的廉租房及經(jīng)濟適用房,真正把員工留下來。
福建雀氏實業(yè)有限公司相關(guān)負責人則希望,針對一些沒有文憑和證書、但又亟須的人才,政府能出臺新的政策,給他們一個定位于認可,鼓勵專業(yè)性人才留在泉州。
如何尋找勞動密集型產(chǎn)業(yè)新路?
隨著人力、住房、交通各項成本的不斷增加,勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展到了必須轉(zhuǎn)型升級的關(guān)頭。座談會上,企業(yè)家們紛紛表示,在留住員工的同時,勞動密集型企業(yè)更應(yīng)通過技術(shù)創(chuàng)新,減少對一線勞動力的過度依賴。
金維他(福建)食品有限公司結(jié)合自身引進全自動生產(chǎn)線增產(chǎn)增效的事例,希望政府幫扶有條件的企業(yè)進行設(shè)備改造,提升企業(yè)競爭力;泉州佳泰鞋業(yè)有限公司相關(guān)負責人表示,作為勞動密集型企業(yè),一段時間來,他們積極購買先進機器設(shè)備,大力引進高級管理人才、選派中高層管理人員外訓,向科技要升級、向管理要效益,取得良好成效,在世界經(jīng)濟形勢不明朗的情況下,企業(yè)第一季度出口額同比增長達25%。泉州鴻圣箱包有限公司相關(guān)負責人則表示,企業(yè)通過設(shè)立青年技術(shù)研發(fā)小組等措施,激勵員工轉(zhuǎn)變創(chuàng)新,并結(jié)合品牌運營中心的設(shè)立,進一步將現(xiàn)代科技與管理理念融入企業(yè)發(fā)展。
如何解決中小微企業(yè)融資難題?
近期,福建省出臺落實泉州金改方案實施意見,金改也成了企業(yè)家們熱議的話題。其中,如何解決中小微企業(yè)融資難的問題更成為企業(yè)家們關(guān)注的重點。
泉州德立化工有限公司相關(guān)負責人建議由政府牽頭引導建設(shè)中小微企業(yè)信用擔保機構(gòu),遴選有發(fā)展前景的中小微企業(yè)提供擔保,并希望政府的各項財稅補貼扶持政策能進一步向中小企業(yè)傾斜,降低企業(yè)的運行成本,助力企業(yè)發(fā)展。泉州遠航科技有限公司相關(guān)負責人亦認為,應(yīng)發(fā)展多形式的抵押模式,讓中小微企業(yè)可以通過其他形式如知識產(chǎn)權(quán)等進行抵押貸款。福建省禹舜融資租賃有限公司相關(guān)負責人則建議相關(guān)部門能夠加強對融資租賃業(yè)務(wù)的宣傳,搭建信息溝通和對接平臺,開展行業(yè)性對接洽談活動。
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