昨日，泉州市人力資源市場發(fā)布2014年第四季度人力資源市場供求狀況分析。分析顯示，該季度泉州市人力資源仍稍有欠缺，但需求缺口相比往年有所縮小。

供求人數(shù)同比下降

2014年第四季度，泉州市人力資源市場求人倍率為1.08，較2014年第三季度的1.15和2013年同期的1.10呈下降趨勢，這說明與往年相比該季度泉州市企業(yè)的缺工壓力較小。此外，人力資源市場的供求人數(shù)也同期相比呈下降趨勢，需求人數(shù)較2013年同期的18569人、2014年第三季度的29213人均呈下降趨勢，而求職人數(shù)方面也呈下降趨勢。可以說進入第四季度，泉州市人力資源市場供需整體情況平衡，相比往年，企業(yè)用工缺口變小。

第二產(chǎn)業(yè)仍是大戶

與2013年同期相比，泉州市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求結構變化不大，第二產(chǎn)業(yè)仍是用工需求大戶，占第四季度用工總量的六成以上，第三產(chǎn)業(yè)用工需求占總量的36.59%，比前一個季度略有上升。制造業(yè)依舊是行業(yè)中的用工巨頭，需求人數(shù)占56.03%，但較2014年第三季度下降了近三個百分點，其他需求量比較大的類別依次是批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)和“居民服務和其他服務業(yè)”等。

這當中，普通操作工仍是泉州市企業(yè)需求較大的崗位，同時較為緊張的還有服裝針織類、制鞋普工、電子裝配、五金機械操作等傳統(tǒng)勞動密集崗位以及第三產(chǎn)業(yè)中的商業(yè)和服務業(yè)人員。在需求大于求職缺口最大的十個職業(yè)中，普工、電平車工、服務員缺口數(shù)仍然較大，預計在短期內不能滿足用人需求。

此外，從性別上看，2014年第四季度企業(yè)提供用工信息中無性別要求的占用工總量的15.34%，女職工仍是企業(yè)用工的首選。

做好留住員工工作

總體而言，由于受傳統(tǒng)佳節(jié)即將來臨，部分外來工返鄉(xiāng)的影響，該季度泉州市企業(yè)主要著手做好留住員工，提高節(jié)后員工返崗率的工作，相關部門則在做好重點企業(yè)失業(yè)監(jiān)測、人力資源市場用工分析的基礎上，開始著手解決企業(yè)因“兩節(jié)”外來工返鄉(xiāng)所帶來的年初季節(jié)性缺工問題，著力做好留住務工人員的工作，鼓勵本地居民自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進多種形式就業(yè)。(記者 葉舒雯 通訊員 洪達 實習生 汪惠婷)