“目前，全區(qū)匯聚了民營(yíng)企業(yè)人才4.5萬(wàn)人，約占全區(qū)人才總量的84.9%、占全區(qū)人口總數(shù)的5.3%;其中，民營(yíng)企業(yè)家約0.45萬(wàn)人，職業(yè)經(jīng)理人約1.3萬(wàn)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才約1.75萬(wàn)人，高技能人才約1萬(wàn)人。”這是筆者從鯉城區(qū)有關(guān)部門(mén)了解到的。

近年來(lái)，鯉城區(qū)以服務(wù)民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為建設(shè)創(chuàng)新型和諧文化名城提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。

精準(zhǔn)定位 推動(dòng)人才引進(jìn)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，鯉城企業(yè)正加快轉(zhuǎn)型升級(jí)加快的步伐，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等各類(lèi)人才呈現(xiàn)出多樣性和緊迫性需求。因此，該區(qū)依托鯉城黨建網(wǎng)、鯉城人才網(wǎng)、鯉城高層次人才微信平臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)資源，積極開(kāi)展“人才需求調(diào)研月”活動(dòng)，分門(mén)別類(lèi)建立多種人才需求信息庫(kù)，分析該區(qū)人才隊(duì)伍特點(diǎn)，明確人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，精準(zhǔn)引導(dǎo)各類(lèi)人才到鯉城創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

福建鈞石能源公司是一家專(zhuān)門(mén)研究生產(chǎn)太陽(yáng)能電池的企業(yè)。為研發(fā)高效太陽(yáng)能電池，該公司成功引進(jìn)17名海內(nèi)外碩士、博士的高層次人才，組建近110人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。其引進(jìn)的留美博士王樹(shù)林，來(lái)鯉后成功開(kāi)發(fā)并提升了非晶硅薄膜太陽(yáng)能電池整線(xiàn)集成技術(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于國(guó)內(nèi)外同行業(yè)，一年中創(chuàng)造了25億港元的收益，繳交稅收超過(guò)5億元人民幣。

鯉城始終秉持“人才優(yōu)先發(fā)展”理念，構(gòu)建以“引進(jìn)共推、培育共舉、使用共抓、評(píng)價(jià)共研、激勵(lì)共促、服務(wù)共管”為內(nèi)容的立體式人才發(fā)展模式，定期舉辦鯉城區(qū)公益性中高級(jí)人才招聘洽談會(huì)、校園綜合招聘會(huì)、產(chǎn)學(xué)研對(duì)接會(huì)等，實(shí)現(xiàn)供需雙方有效對(duì)接。按照“依托項(xiàng)目引人才、引進(jìn)人才促項(xiàng)目”的思路，采取項(xiàng)目融資、項(xiàng)目技術(shù)成果交易、技術(shù)合作、技術(shù)入股等多種方式，引導(dǎo)海內(nèi)外優(yōu)秀人才向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚。

多元培育 實(shí)現(xiàn)人才聚集

人才集聚除了引進(jìn)，更需要進(jìn)一步培育，才能真正發(fā)揮人才的作用。鯉城堅(jiān)持以“用”為導(dǎo)向，建設(shè)大學(xué)生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地，吸引了來(lái)自省內(nèi)外十多所高校的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人才，入駐團(tuán)隊(duì)42個(gè)，搭建技術(shù)研發(fā)平臺(tái)，全區(qū)共有博士后科研工作站3個(gè)、院士專(zhuān)家工作站3個(gè)、公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)16個(gè);完善政產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，已和全國(guó)90多所科研院所、高校建立合作關(guān)系，合作項(xiàng)目達(dá)100多個(gè)，其中已進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段的項(xiàng)目有30個(gè)，構(gòu)筑了強(qiáng)有力的技術(shù)后盾。

“設(shè)立3個(gè)繼續(xù)教育培訓(xùn)基地，每年培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1800余人次，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員500余人次。舉辦‘總裁高級(jí)研修班’、‘鯉城區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才研修班’，組織人才到北大、復(fù)旦、福大、電信四所等高校、科研院所進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)”。為打造鯉城人才洼地，該區(qū)還創(chuàng)新多元人才培育模式，根據(jù)各類(lèi)人才的不同特點(diǎn)和活動(dòng)需求，采取短期培訓(xùn)、專(zhuān)題講座、掛職鍛煉、參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、交流培養(yǎng)、外派學(xué)習(xí)等方式，切實(shí)提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。近年來(lái)，先后舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班200多期，共培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近16000人次。

調(diào)動(dòng)資源 創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境

一個(gè)優(yōu)質(zhì)的社會(huì)發(fā)展環(huán)境，才能形成“引才”“聚才”的比較優(yōu)勢(shì)。鯉城注重發(fā)揮黨委、政府、企業(yè)、社會(huì)力量、高層次人才五個(gè)方面的作用，充分調(diào)動(dòng)各方資源凝聚人才工作合力，積極創(chuàng)造良好的條件，用待遇留人，用事業(yè)留人，用感情留人。

為引導(dǎo)高層次人才攜高新技術(shù)項(xiàng)目、科技成果到鯉城創(chuàng)業(yè)就業(yè)，該區(qū)設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金，每年安排100萬(wàn)元，解決高層次人才培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)工作;設(shè)立1000萬(wàn)元獎(jiǎng)教資金，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的教師;對(duì)享受政府特殊津貼人員和優(yōu)秀人才每人每月發(fā)放500元，并對(duì)他們的科研立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)報(bào)批給予政策傾斜;出臺(tái)《鯉城區(qū)關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)加快引進(jìn)高層次人才的若干意見(jiàn)》等政策，集中解決人才重點(diǎn)關(guān)注的住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等問(wèn)題。

近年來(lái)，該區(qū)先后幫助源和1916創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園爭(zhēng)取國(guó)家、省、市各級(jí)扶持資金200多萬(wàn)元;幫助大呈布雕藝術(shù)館解決場(chǎng)地、戶(hù)籍問(wèn)題，爭(zhēng)取各級(jí)扶持資金50多萬(wàn)元;協(xié)助功夫動(dòng)漫公司解決公司高管子女就學(xué)問(wèn)題等。 (黃欣怡 李霖穎)