為有力破解晉江高端醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺瓶頸，近日晉江圍繞“牢固本來、吸引外來、面向未來”，按照“疾病譜—學科普—人才譜”的發(fā)展路徑和推進舉措，出臺醫(yī)療衛(wèi)生人才認定和政策支持辦法，從榮譽稱號、人才計劃、項目職務(wù)、學術(shù)資歷、科研獎項等5個方面提出7個層次133條認定標準，并配套22項保障待遇，這也是全省縣域首個醫(yī)療衛(wèi)生人才專項政策。

作為Ⅱ型大城市，晉江常住人口超過200萬，對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源需求旺盛。近年來，晉江不斷加大醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)補短板力度，相繼引進樹蘭醫(yī)療、上海六院、復旦大學上海醫(yī)學院等高端醫(yī)療資源，讓百姓在家門口享受名醫(yī)看診福利。與此同時，晉江進一步加快制定引進高層次衛(wèi)生人才政策，為醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供人才儲備。

“此次新出臺的醫(yī)療衛(wèi)生人才專項政策有許多前所未有的政策創(chuàng)新，力度空前。”據(jù)晉江衛(wèi)健局相關(guān)負責人介紹，新政策本著做大增量人才與激勵存量人才并重、引進高端人才與下沉優(yōu)秀人才并重、提升優(yōu)質(zhì)學科與傾斜薄弱學科并重、支持公立機構(gòu)與規(guī)范民營機構(gòu)并重、突破發(fā)展問題與解決歷史問題并重的“五個并重”原則，適用對象涵蓋“醫(yī)、護、藥、技、管”各領(lǐng)域人才。

據(jù)悉，晉江醫(yī)療衛(wèi)生人才包括在晉江公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、一體化衛(wèi)生所(站)、信用等級B級以上的民營醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)從業(yè)的現(xiàn)有人才、新引進人才、預引進人才和候鳥型人才。此次新政策提出，對這些人才認定采取條件確認制、積分評價制、專家舉薦制、自主認定制等多種評價方式，滿足相應(yīng)條件的人才按程序直接認定為相應(yīng)層次人才。對現(xiàn)有人才、新引進人才實行任期制管理，任期為6年;預引進人才、候鳥型人才實行備案制管理，報衛(wèi)健局備案后可進行預認定，正式落地后即可享受政策。

針對醫(yī)療衛(wèi)生人才，此次新政策圍繞經(jīng)濟、工作、生活等3類待遇保障，制定22個方面支持措施。

其中在生活安家方面，常年在晉江就業(yè)從業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生人才，按照第一至第七層次分別給予每人每月15000元至500元不等的人才津貼;確定為晉江新引進人才，按照第一至第五層次分別給予100萬元至5萬元不等的安家補貼;候鳥型人才和預引進人才按照第一至第五層次，享受每人每年15000元至4000元不等的一次性交通補貼。

在住房保障方面，符合政策條件的醫(yī)療衛(wèi)生人才申請購置晉江建筑面積60平方米以上的商品住房，對第一至第七層次人才分別給予100萬元至3萬元不等的購房補助;對確認為晉江新引進無自有住房且未購買期房的人才，對第一至第七層次人才分別按照每月5000元至500元不等予以租金補貼，最多享受3年。

在工作待遇方面，確認為晉江新引進人才的，對第一至第五層次分別給予100萬元至5萬元不等的學科工作經(jīng)費;對高端人才、中醫(yī)人才、公衛(wèi)人才、博士人才和科研人才，提供人才計劃資助，各項配套資助最高達400萬元。

此外，晉江醫(yī)療衛(wèi)生人才還可享受子女入學、配偶就業(yè)、雙親優(yōu)待、醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、戶籍遷入、法律服務(wù)、出入境和停居留便利、海關(guān)便利、文化旅游、公共交通等11項生活待遇。