在近日舉行的第二屆“泉州人才節(jié)”開幕式上，《泉州市博士人才倍增行動方案》發(fā)布，加快集聚博士人才，發(fā)展新質生產力，助推我市先進制造業(yè)人才中心和創(chuàng)新高地建設。

根據《方案》，泉州瞄準高精尖缺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，力爭每年新增博士人才500名以上(其中剛性引進全職在泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)博士100名以上)，用三至五年時間實現(xiàn)全市博士人才數量倍增、質量提升，儲備一批我市經濟社會各項事業(yè)急需緊缺的引領性、支撐力強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、高水平工程師、青年科技人才及其團隊。

雙招雙引聯(lián)動招才

《方案》明確，聚焦主導產業(yè)轉型升級、戰(zhàn)略性新興產業(yè)不斷壯大、未來產業(yè)加速崛起，分產業(yè)建立博士人才需求庫、引智目標庫。結合抓開放招商和產業(yè)建鏈、強鏈、延鏈、補鏈、擴鏈，落實招商引資與招才引智聯(lián)動機制，實施“領軍人才+創(chuàng)新團隊+創(chuàng)新項目”精準引才模式，重點在半導體、新材料、新能源、生物醫(yī)藥、人工智能、時空大數據、量子信息、空天信息等新賽道領域，吸引儲備一批掌握國際國內關鍵核心技術，能夠引領我市新質生產力發(fā)展的博士人才和團隊。

標桿企業(yè)引領聚才

引導我市龍頭企業(yè)密切與國內外高校、科研院所產學研合作，探索在科創(chuàng)資源密集城市和院校設立人才科創(chuàng)飛地，支持推廣“人才合伙制”和股權、期權、分紅激勵以及創(chuàng)新成果轉化收益分成，加大力度吸引一批博士人才?！斗桨浮访鞔_，支持符合條件的企業(yè)建設博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新基地以及院士工作站、特級人才創(chuàng)新實驗室等，招收培養(yǎng)博士、博士后人才。推動企業(yè)自主評價人才試點穩(wěn)步擴面，提升企業(yè)引才留才競爭力。

平臺協(xié)會批量納才

鼓勵我市國家高新技術企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等用人單位建立企業(yè)技術中心、工程研究中心等聚才平臺，支持在泉大院大所、高水平研發(fā)機構“項目化”“成建制”吸引博士人才。常態(tài)開展“家燕歸巢”行動，尋訪聯(lián)絡在外泉籍博士，依托我市異地泉籍商會引導回歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)、獻智出力。發(fā)揮市人才發(fā)展促進會博士專委會“博士人才之家”作用，經常性組織沙龍聯(lián)誼、學術交流、高峰論壇、項目推介、企智對接等活動，為我市企事業(yè)單位“以才引才”“項目聚才”。

專項招錄靶向引才

我市將定期征集在泉用人主體及重大產業(yè)項目博士人才招聘需求，組團赴有關高校和人才密集城市舉辦專場招聘會。鼓勵機關事業(yè)單位每年單列公開招聘一定數量的博士，支持采取直接考核方式公開招聘事業(yè)單位博士人才。支持高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生單位采取雙跨雙聘、柔性兼職等方式，更加靈活招引博士人才及其科研團隊。鼓勵有條件的高校面向重點領域和產業(yè)急需方向，設立外國專家、外籍院士、海外著名高校講席教授工作站等引智用智平臺。

項目評審前瞻攬才

每年在市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選中單列博士人才申報指標。定期舉辦泉州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“同心杯”留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等品牌賽事，多渠道吸引博士人才優(yōu)質創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目落地。對擁有關鍵核心技術和自主知識產權，能實現(xiàn)重大產業(yè)突破的高水平博士人才團隊，統(tǒng)籌縣區(qū)、部門和國企資源，“一事一議”進行集成式、組合式支持。

機構推介市場薦才

探索人才工作市場化，引導各類人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會(聯(lián)盟)發(fā)揮渠道和資源優(yōu)勢，為我市用人單位推薦并獵聘博士人才。探索與歐美同學會等高端智庫組織合作，聯(lián)合設立引才網點，委托引薦人才。完善專家舉薦人才制度，招募一批“引才大使”，扁平式引薦我市產業(yè)高質量發(fā)展急需的博士人才。