6月6日，全市“拼創(chuàng)新、聚人才”專項調(diào)度會召開，部署推動青年人才“新八條”和博士人才倍增、“家燕歸巢”、優(yōu)才服務提升三大行動落地見效。

會上，晉江市、惠安縣、南安市、市人社局匯報人才工作特色做法。會議還通報了近期全市人才工作重點以及“走千企、訪萬才”活動落實情況，并組織開展泉州人才港灣信息平臺2.0版操作培訓。

會議指出，安排工作要有思路。要上接天線，深入學習《習近平關于人才工作論述摘編》，把握大趨勢，與時俱進，縱向找目標、橫向找差距，結(jié)合實際做好前瞻性研判。要下接地氣，瞄準優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，堅持“缺什么引什么”，把“行業(yè)所需、地區(qū)所需”與“人才之能”、招才引智與招商引資有機結(jié)合起來，適時開展人才政策評估。深化“一縣一品牌”人才工作特色創(chuàng)建，加快形成富有特色的人才發(fā)展“雁陣格局”。要上下聯(lián)動，統(tǒng)分結(jié)合，左右協(xié)同，持續(xù)完善人才工作體系。

會議強調(diào)，推動工作要有方法。正確對待劣勢，聚焦人才隊伍結(jié)構性矛盾，啟動博士人才倍增行動;用活資源優(yōu)勢，依托異地泉籍商會開展“家燕歸巢”行動，從信息采集到回歸引導，再到回歸服務，環(huán)環(huán)相扣，把人才“回歸路”蹚出來;認真分析態(tài)勢，踐行“四下基層”，常態(tài)化開展“走千企、訪萬才”活動，及時解決人才急難愁盼問題，讓人才能夠安居樂業(yè)、潛心發(fā)展，變“群賢畢至”為“滿街都是圣人”。

會議要求，落實工作要有效果。按照“實”“效”“細”的要求，落實“涌泉無憂”八條措施，用好人才工作目標責任制考核，明確任務分工、加強監(jiān)督輔導，確保各項工作推進有力、落實見效。