企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展系列服務(wù)活動(泉州站)舉辦

優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)認定智能測評診斷應(yīng)用上線

日前，以“向‘新’賦能 益企同行”為主題的2024年企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展系列服務(wù)活動(泉州站)暨泉州市中小企業(yè)服務(wù)月活動在晉江市舉辦。該活動旨在深化拓展“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動，動員各方力量支持服務(wù)中小企業(yè)，營造良好的服務(wù)氛圍和產(chǎn)業(yè)生態(tài)，促進中小企業(yè)走專精特新發(fā)展之路?；顒佑墒」ば艔d指導，省中小企業(yè)服務(wù)中心、泉州市工信局主辦，泉州市中小企業(yè)服務(wù)中心、晉江市工信局承辦。

專精特新是做大做強關(guān)鍵一步

活動上，省工信廳詳細解讀了省級人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，省中小企業(yè)服務(wù)中心介紹了“黨企新時空.政企直通車”平臺及福建省工業(yè)企業(yè)供需對接平臺，市工信局分享了專精特新政策禮包，市中小企業(yè)服務(wù)中心發(fā)布了中小企業(yè)服務(wù)月服務(wù)禮包。

“人工智能已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)變革的重要驅(qū)動力量。”省工信廳相關(guān)負責人表示，作為人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的東南創(chuàng)新高地，我省于去年9月出臺了促進人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施。“這十條措施應(yīng)用于大模型、智能傳感器、智能數(shù)據(jù)挖掘、智能決策與控制、計算視覺等為代表的人工智能技術(shù)賦能經(jīng)濟社會發(fā)展的項目，對算力、算法、數(shù)據(jù)等人工智能三大要素給予支持。”

“專精特新的起點在專業(yè)，支撐在精細，競爭在特色，靈魂在創(chuàng)新。”市工信局相關(guān)負責人介紹，面對激烈的市場競爭環(huán)境，“小而美”“小而精”“小而強”是生存之道，而成為專精特新是企業(yè)做大做強的關(guān)鍵一步。專精特新企業(yè)價值是一個體系，包括政策價值層、知識產(chǎn)權(quán)價值層、資本價值層三個層面。比如，專精特新企業(yè)可以得到30萬元至50萬元不等的科研、稅收、補貼獎勵，專精特新“小巨人”企業(yè)數(shù)額更高。“專精特新的價值挖掘和實現(xiàn)是一個長期的系統(tǒng)性工程，企業(yè)要學會借政策、借資源、借資本、借外腦，專注某一領(lǐng)域或產(chǎn)品，加強技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)，提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。”

值得一提的是，今年5月，泉州市推出“優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)認定智能測評診斷應(yīng)用”系統(tǒng)，并在6月的泉州市中小企業(yè)服務(wù)月推廣。該系統(tǒng)可供泉州市廣大中小微企業(yè)免費使用，推動更多中小企業(yè)走專精特新發(fā)展之路，助力企業(yè)對標、尋找差距、精準認定申報。

大膽使用人才是最好的培養(yǎng)

活動上，福建省晉江市華宇織造有限公司人力資源副總經(jīng)理趙治乾以“驅(qū)動戰(zhàn)略·成人達己”為主題，分享了企業(yè)戰(zhàn)略選擇、組織能力建設(shè)等推動企業(yè)發(fā)展的感悟與思考。與會企業(yè)還實地走訪了華宇織造智能化車間，了解企業(yè)數(shù)字化發(fā)展歷程。

“企業(yè)持續(xù)成功，靠的是戰(zhàn)略和組織能力。其中，核心組織能力包括高效執(zhí)行、客戶導向和學以致用三個維度。”趙治乾認為，比如在客戶導向方面，員工關(guān)鍵的正向行為表現(xiàn)包括：客戶優(yōu)先，明晰內(nèi)外部客戶，遵循外部客戶優(yōu)于內(nèi)部客戶、一線客戶優(yōu)先后臺客戶的工作原則;反應(yīng)靈敏，敏銳捕捉市場和客戶需求變化，識別客戶真實需求，分析和理解客戶產(chǎn)生需求的原因;快速響應(yīng)，根據(jù)客戶真實需求迅速調(diào)整工作思路和方法，以最高效率、較低成本達到甚至超出客戶的期望值等。

在趙治乾看來，學以致用體現(xiàn)在：建立對標，持續(xù)借鑒和吸納公司內(nèi)、同行業(yè)甚至跨行業(yè)的先進經(jīng)驗，并應(yīng)用于改善工作業(yè)績;自我學習，有強烈的學習欲望，學中干、干中學，主動有針對性地尋找資源和途徑以學習新的知識、技能、思路，并實踐于工作;持續(xù)改進，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗和教訓，提煉形成新的標準、方法、制度、流程、操作指引和工具模板。在人才選拔上，趙治乾認為，挑選比培養(yǎng)更重要。“大膽使用是最好的培養(yǎng)。”