7月4日，全市“拼創(chuàng)新、聚人才”專項調(diào)度會暨人才工作半年推進會召開，總結(jié)上半年人才工作，部署下一階段工作任務(wù)。

會上，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、臺辦，市教育局、科技局、民政局、財政局、人社局、衛(wèi)健委及團市委匯報目標(biāo)責(zé)任制考核情況與薄弱指標(biāo)整改情況。晉江市、南安市、德化縣匯報人才工作特色做法。市工商聯(lián)匯報“家燕歸巢”行動推進情況，泉港區(qū)匯報“博士人才倍增”行動推進情況。

會議指出，上半年，我市高質(zhì)量完成人才發(fā)展促進會換屆、成功舉辦“520”泉州人才節(jié)，發(fā)布青年人才“新八條”、聯(lián)系服務(wù)院士專家、博士人才倍增、家燕歸巢、優(yōu)才服務(wù)提升三大專項行動等政策，人才工作有熱度、有溫度、有深度。

會議強調(diào)，各地各部門要找準(zhǔn)新方向，有的放矢。善于抓住人才工作主要環(huán)節(jié)，用心用力用情打造最優(yōu)人才生態(tài)。同時，梳理涉才政策清單，對政策執(zhí)行成效進行評估，建立涉才政策優(yōu)待對象查重機制。要探索新路徑，揚長避短。泉州的人才發(fā)展指數(shù)排名連續(xù)7年保持全省“第一方陣”，守住“第一方陣”位置，既是壓力和考驗，更是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，要在突破增量、補齊短板、鮮明特色上下功夫，進一步做優(yōu)做強。要激發(fā)新動力，發(fā)奮圖強。保持熱愛，主動提升，多出精品，打造一批叫得響、推得開、有影響力的工作典型，為全市人才工作提供實例示范和實踐樣板。