“泉港這片熱土已經迎來了跨越發(fā)展的重大歷史機遇期，有條件從教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共服務配套上服務人才、成就人才，讓各類人才在泉港施展抱負、大顯身手……”近日，泉港區(qū)舉行“才薈港城 博創(chuàng)未來”港才回歸活動，78名博士、專家教授、企業(yè)高管等高層次人才從海內外趕來參與盛會，共同體驗泉港之美、泉港之變、泉港之進。

這標志著該區(qū)開啟了引才、儲才、育才、用才、評才、獎才等一體貫通、協(xié)調運作的人才工作新模式，也是該區(qū)持續(xù)深耕人才“港灣計劃”，致力打造“人才涌泉 智潮進港”引才IP的又一創(chuàng)新舉措。

泉港區(qū)“才薈港城 博創(chuàng)未來”港才回歸行動現(xiàn)場(洪坤澤 攝)

博士們走進企業(yè)參觀交流 (陳嘉緯 攝)

新磁場 “人才銀行”引智歸

“沒想到家鄉(xiāng)發(fā)展進步這么快，既是中國工業(yè)百強區(qū)，也是全國科技創(chuàng)新百強區(qū)，對于人才的引進有這么多優(yōu)惠政策。”泉港區(qū)界山鎮(zhèn)柯超珍是福州大學機械電子工程專業(yè)在讀博士生，第一次系統(tǒng)了解家鄉(xiāng)人才政策的她感慨道。

泉港區(qū)自古以來崇文重教，人文薈萃，耕讀文化濃厚。據不完全統(tǒng)計，目前泉港籍在外博士有349名，在泉港服務的博士有67名，合計416名。

為了讓博士們了解家鄉(xiāng)、扎根家鄉(xiāng)，此次活動發(fā)放含有人才政策折頁、創(chuàng)新成果匯編和企業(yè)需求匯總的“大禮包”，并組織了5場人才交流會活動。博士們根據泉港經濟社會發(fā)展實際需求，按照工業(yè)園區(qū)、衛(wèi)生健康、文化教育、三農發(fā)展等不同行業(yè)分組進入泉港區(qū)重點企業(yè)、科研院所和醫(yī)院學校進行考察調研與現(xiàn)場指導，把前沿的研究、實用的技術、科學的方法、寶貴的經驗帶到生產車間、基層一線。

此外，為提升人才工作信息化數字化服務效能，該區(qū)推出“人才銀行”計劃，力邀博士專家“才薈港城、博創(chuàng)未來”。

“人才銀行”架構是泉港區(qū)創(chuàng)新打造的集成式、智能化、便捷型于一體的人才集聚平臺，實行人才庫、政策庫、需求庫“三庫貫通、一體運作”機制。其中，“人才庫”收錄入庫人才信息及最新科技成果;“政策庫”收錄涵蓋醫(yī)療、住房、交通等領域現(xiàn)行省、市惠才惠企政策;“需求庫”收錄企業(yè)、科研機構等單位技術需求和人才需求，依托AI智能算法和大數據模型，實現(xiàn)人才、政策、項目精準對接、智能適配。“人才銀行”運用儲值管理方式，人才可憑儲值在泉港支取“福利”。

新引擎 “科技副總”激能量

近日，泉港區(qū)“非貴金屬雙功能催化劑催化異龍腦異構化高效合成龍腦”項目被評為泉州市高校和科研院所高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，獲得科技資助經費30萬元。這是福建鐘山化工有限公司“科技副總”閆龍飛帶隊負責攻克的首項創(chuàng)新成果。

“能獲得這份成績屬實不易。”閆龍飛介紹：“在項目研發(fā)過程中，單位、團隊密切配合，高效運作是項目順利推進的一項關鍵因素。”

據了解，“科技副總”是泉港區(qū)在深化產學研合作，廣納優(yōu)儲一批高精尖缺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才上的一次新嘗試。

今年以來，該區(qū)新出臺《泉港區(qū)企業(yè)“科技副總”選聘工作實施細則》《泉港區(qū)“客座專家”柔性引才實施辦法》等招才引智政策，圍繞人才關心的崗位選擇、發(fā)展支持、成長路徑、作用發(fā)揮等方面，制定了一系列務實高效的支持舉措。其中，“科技副總”是指從高校、科研院所選聘高層次科技人才到企業(yè)任副總經理、技術副總、研發(fā)副總等職務，促進高校、科研院所與企業(yè)優(yōu)勢互補、協(xié)同創(chuàng)新，更好為企業(yè)、產業(yè)、經濟社會發(fā)展提供服務。

“相較于傳統(tǒng)的企才項目對接機制，企業(yè)與‘科技副總’合作更具黏性、更有保障、更可持續(xù)。”據泉港區(qū)委組織部相關負責人介紹，截至目前，全區(qū)共有10名博士擔任“科技副總”，他們采取“技術顧問、技能培訓、項目對接、科研攻關、人才招引”等方式深度參與企業(yè)日常運作、幫助解決現(xiàn)有難題。該項工作實施以來，已累計為企業(yè)提供科技服務200多次，推動大院大所服務企業(yè)15家，為企業(yè)解決技術難題6項;推動簽約校地企合作項目11個，總投資63.77億元。

新潛能 “產才融合”促發(fā)展

在清源創(chuàng)新實驗室石油化工催化團隊實驗室里，工作人員正在進行高性能分子篩綠色合成新技術及產業(yè)化的相關實驗。這項實驗使用天然礦物生產分子篩，是分子篩合成領域的一項創(chuàng)新性技術。該工藝生產的ZSM—5分子篩，可降低碳排放量42%左右，目前已應用到清潔汽油的生產上，年產量達1750萬噸。

作為全省首批建設的4家省級創(chuàng)新實驗室之一，清源創(chuàng)新實驗室成立4年多來，已成功突破瓶頸技術9個，儲備前沿技術13個，成為泉港、泉州石化產業(yè)轉型升級的高能引擎。

“清源實驗室已與逾40家企業(yè)開展技術聯(lián)合攻關，共建聯(lián)合研發(fā)中心25個，布局建設4個中試基地，承接中試項目4項，培育孵化企業(yè)10家，10余項創(chuàng)新成果用于省內外企業(yè)，新增產值約17.2億元。”據清源創(chuàng)新實驗室科研與知識產權部副部長芮曉霞介紹：“在產才融合上，實驗室通過‘雙聘雙跨’‘顧問合同’‘室企合作’等方式，推動高校人才資源與泉港產業(yè)合作對接、互促雙贏，已柔性引進由院士、國家級人才領銜的科研團隊及項目組25個，優(yōu)秀科研人才161人。”

近年來，泉港區(qū)對標泉州市“加快建設先進制造業(yè)人才中心和創(chuàng)新高地”，在深化推進產才融合方面打出系列組合拳，產業(yè)人才數量不斷提升、產業(yè)規(guī)劃不斷跨越、城市發(fā)展不斷升級，為構建現(xiàn)代化產業(yè)體系，引進現(xiàn)代化人才提供了有力支撐。

憑借著深厚的產業(yè)底蘊和科研發(fā)展需求，該區(qū)相繼建立國家開放大學福建學習中心、福州大學石化學院、泉港石化園區(qū)三方跨域合作機制等平臺，并借力“一室兩院四中心”和龍頭企業(yè)培養(yǎng)技術人才，加快發(fā)展職業(yè)教育，通過訂單式、委培式等方式，累計為企業(yè)發(fā)展儲備產業(yè)人才812人，助力產才融合，雙向賦能。