泉州經(jīng)濟網(wǎng)8月12日訊  蓬華鎮(zhèn)不斷加大人才工作力度，重點采取三項舉措，拓寬選才渠道、強化育才措施、加大激勵力度，切實抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。

一是分類選才，不斷充實人才隊伍。對全鎮(zhèn)各類實用人才進行調(diào)查摸底，按照不同類型，分別將有扎實的生產(chǎn)技術(shù)，致富能力強的農(nóng)村能人，有一定文化、致富欲望強且勇于闖蕩市場的農(nóng)村青年，特別是畢業(yè)回鄉(xiāng)的高中畢業(yè)生和退伍軍人列入新農(nóng)村建設(shè)所需人才，建立農(nóng)村人才資源庫，實行動態(tài)管理。

二是多途徑培育，大幅度提升素質(zhì)。利用基層黨校、遠程教育等資源培訓(xùn)各類實用人才，采取集中輔導(dǎo)和分別指導(dǎo)，課堂上課和現(xiàn)場操作相結(jié)合，培養(yǎng)造就了一批懂經(jīng)營、會管理的 “土專家”“田秀才”。大力開展“陽光工程”，“新型農(nóng)民科技培訓(xùn)”，先后開展農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)3000多人次，培訓(xùn)新型農(nóng)民1230人。同時成立茶葉協(xié)會、茶葉專業(yè)合作社、臍橙專業(yè)合作社等行業(yè)協(xié)會，舉辦制茶技能大賽等活動，建立千畝茶葉示范基地、油茶實驗基地、婦女創(chuàng)業(yè)基地，積極為各類人才搭建發(fā)揮才能的平臺。

三是完善機制，多手段激勵人才。建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才機制，解決各類人才在工作、生活中遇到的困難和問題，營造關(guān)心人才、尊重人才的氛圍。把懂經(jīng)營、會管理、熱心村級事務(wù)的鄉(xiāng)土人才納入村級后備干部隊伍，進行重點培養(yǎng)，促使他們由個人帶頭致富向帶領(lǐng)群眾致富轉(zhuǎn)變。同時對做出突出貢獻的各類人才予以獎勵，加大對養(yǎng)殖大戶、行業(yè)協(xié)會帶頭人的扶持力度。